在已往  ，最暈一些勞動(dòng)密集型的用人單元在處置懲罰女性員工生養(yǎng)  、最暈養(yǎng)育問題時(shí) ，經(jīng)常采納一刀切的辦法，千方百計(jì)辭退或變相勸退育后代性  ，也不太情愿招收需求騰出時(shí)間照料孩子的女性。媽媽?shí)彽某尸F(xiàn)，維護(hù)了育后代性的勞動(dòng)權(quán)力 ，也賜顧幫襯了用人單元節(jié)制人力老本的思量，完成了求職者與用人單元好處訴求的均衡。不外