力。企業(yè)拒絕為育兒者保留客戶資源 ，天津職場對(duì)男性育兒者的歧視比女性更隱蔽——當(dāng)茉莉爸被質(zhì)疑是不是吃軟飯時(shí) ，天津?qū)崉t是整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系在排斥育兒責(zé)任。文化偏見則形成雙重絞殺男性養(yǎng)家的傳統(tǒng)觀念，讓全職爸爸既失去收入又遭受社會(huì)評(píng)價(jià)壓力 。茉莉爸視頻評(píng)論區(qū)兩極分化的現(xiàn)象頗具諷刺有人感謝他讓丈夫理解寶媽不易 ，更多人卻質(zhì)疑

設(shè)置了綜治中心