力 。企業(yè)拒絕為育兒者保留客戶(hù)資源 ，天津職場(chǎng)對(duì)男性育兒者的歧視比女性更隱蔽——當(dāng)茉莉爸被質(zhì)疑是不是吃軟飯時(shí) ，天津?qū)崉t是整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系在排斥育兒責(zé)任  。文化偏見(jiàn)則形成雙重絞殺男性養(yǎng)家的傳統(tǒng)觀念 ，讓全職爸爸既失去收入又遭受社會(huì)評(píng)價(jià)壓力。茉莉爸視頻評(píng)論區(qū)兩極分化的現(xiàn)象頗具諷刺有人感謝他讓丈夫理解寶媽不易，更多人卻質(zhì)疑

設(shè)置了綜治中心。該中心圍繞交通秩序、全運(yùn)全民安全防范、全運(yùn)全民應(yīng)急引導(dǎo) 、便民服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié) ，依托旅游大數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)縣域內(nèi)旅游產(chǎn)業(yè)實(shí)施監(jiān)測(cè)  ，讓公共服務(wù)咨詢(xún)信息化