果，觀察限制了員工的成長潛力。3盲目跟風，觀察缺少針對性 。面對改革壓力 ，部門企業(yè)未能深入闡發(fā)本身問題，僅憑上級唆使或外部趨勢盲目調劑績效與薪酬系統 ，缺少量身定制的解決方案