副總經(jīng)理、亞運薪酬激勵中心經(jīng)理確有違反公司相關(guān)管理規(guī)定、亞運違反人事管理規(guī)定的違規(guī)操作行為。違規(guī)行為造成員工受到不公正待遇，嚴重損害公司公信力 ，使員工對公司產(chǎn)生質(zhì)疑和不信任 ，造成公司內(nèi)部矛盾加劇 ，在公司員工當(dāng)中造成廣泛的負面影響