中院四級高級法官紀(jì)艷瓊暗示，登貝兩邊簽署的書面勞動合同是明確勞資兩邊權(quán)力和義務(wù)的主要依據(jù) 。若兩邊未簽署勞動合同 ，登貝就需求按照勞動法、勞動合同法等相干法令劃定 ，審查兩邊是否成立了現(xiàn)實(shí)的勞動合同關(guān)系 。辦案歷程中 ，紀(jì)艷瓊發(fā)明，因?yàn)椴块T勞動者法令意識稀薄  、網(wǎng)絡(luò)生存證據(jù)意識有余 ，同時個體用人單元因規(guī)避法令 、用工治理

話說七分考