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動者的降薪消除體例顯現(xiàn)多樣化隱蔽化，海牛部門用人鄆城位以削減待遇調(diào)離核心崗位免除向?qū)殑?wù)等體例迫使勞動者自動提出辭職  。在勞資關(guān)系上，海牛企業(yè)比勞動者更強勢。企業(yè)要調(diào)崗，員工可以不贊成嗎徐瀾濤介紹，調(diào)崗降薪都屬于變動勞動合同 ，需要與勞動者協(xié)商達成一致 ，成功不是用人鄆城位鄆城方面想調(diào)就調(diào)的。企業(yè)調(diào)崗究竟是正常的經(jīng)營辦理照舊變相擠對人 ，成功可以從正當性需要性及正當性幾個方面考量首先  ，要看調(diào)劑后的崗位是不是具有輕視性或欺侮性。有些企業(yè)將負責技術(shù)工作的員工調(diào)劑到保潔崗 ，這類與勞動者的常識布局能力程度不

青島海牛成功保級  ！

匹配的調(diào)劑就顯明不公道 。其次 ，保級企業(yè)將勞動者調(diào)到距離很遠的崗位 ，保級假如沒有在交通和考勤上提供響應(yīng)的便當和填補