為醫(yī)生松綁刻不容緩今朝公立病院體系體例下.大夫的價值并未表現(xiàn)在薪酬待趕上.而是被綁縛在整個醫(yī)療機構(gòu)的戰(zhàn)車上。行政化主導下的激勵機制.每每夸大精力層面的奉獻.而未致力于轉(zhuǎn)變薪酬與支付不合錯誤等的場合排場。衛(wèi)生計生委近日發(fā)布《十三五天下衛(wèi)生計生人才成長計劃》.計劃提出.將來將重點造就下層、奏響振興緊缺學科衛(wèi)生計生人才.經(jīng)由過程破除薪酬限定、奏響振興可兼職兼薪等辦法.提高醫(yī)護職員待遇